English
عقد الشغل وأنواعه
يعتبر عقد الشغل من العقود المسماة لكنه يتميز عن باقي العقود انه عقد موضوعه أداء عمل لطرف أخر لقاء أجر. وقد تطرق المشرع المغربي لتعريف عقد الشغل في الفصل 723 من قانون الالتزامات والعقود، الذي جاء فيه : ” إجازة الخدمة أو العمل عقد يلزم بمقتضاه أحد طرفيه بأن يقدم للأمر خدماته الشخصية لأجل محدد أو من اجل أداء معين في نظير أجر يلزم هذ آلأخير بدفعه له
أما قانون الشغل فقد حاول تعريف أطراف العلاقة الشغلية والتميز بينها في المادة 6 التي جاء فيها: "يعد أجيرا كل شخص التزم ببذل نشاطه المهني، تحت تبعية مشغل واحد أو عدة مشغلين، لقاء أجر، أيا كان نوعه، وطريقة أدائه. يعد مشغلا كل شخص طبيعي أو اعتباري، خاصا كان أو عاما، يستأجر خدمات شخص ذاتي واحد أو أكثر
.عقد الشغل يمكن أن يكون شفويا أو كتابيا وتتوقف صحته على الشروط المتعلقة بتراضي الطرفين، وبأهليتهما للتعاقد، وبمحل العقد، كما هو محدد في قانون الالتزامات والعقود
في حالة إبرام عقد الشغل كتابة، يجب تحريره في نظيرين موقع عليهما من طرف الأجير والمشغل ومصادق على صحة إمضائهما من قبل الجهة المختصة، ويحتفظ الأجير بأحد النظيرين كما نصت على ذلك المادة 15 من مدونة الشغل
وتنقسم عقود الشغل إلى ثلاث أنواع كما حددتها المادة 16 من مدونة الشغل في فقرتها الأولى:" يبرم عقد الشغل لمدة غير محددة، أو لمدة محددة، أو لإنجاز شغل معين"
:١ـ عقد الشغل لمدة غير محددة
الأصل في عقود الشغل أنها غير محددة المدة باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 16 و 17 من مدونة الشغل باعتبار أن الاستمرار في الشغل يحافظ على السلم الاجتماعي ويحمي الأجراء من تعسف المشغلين باعتباره مصدر رزقهم ويعتبر وسيلة لتعميق وتقوية الكفاءة والمهارة المهنية مع التقدم في الشغل.
:٢ ـ عقد الشغل محدد المدة
:وهو العقد الذي يبرم في الحالات التي لا يمكن أن تكون فيها علاقة الشغل غير محددة المدة وهي محددة على سبيل الحصر كالتالي
ـ إحلال أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا الأخير، ما لم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب؛
ـ ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة؛
.ـ إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية
كما يمكن إبرام عقد الشغل المحدد المدة في بعض القطاعات والحالات الاستثنائية التي تحدد بموجب نص تنظيمي بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو بمقتضى اتفاقية شغل جماعية كما نصت على ذلك المادة 16 من مدونة الشغل. ويمكن كذلك في القطاعات غير الفلاحية
ـ عند فتح مقاولة لأول مرة
ـ أو مؤسسة جديدة داخل المقاولة
ـ أو إطلاق منتوج جديد لأول مرة
.إبرام عقد الشغل محدد المدة، لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويصبح العقد بعد ذلك في جميع الحالات غير محدد المدة
.غير أن العقد المبرم لمدة أقصاها سنة يصبح، في حالة استمرار العمل به إلى ما بعد أجله، عقدا غير محدد المدة
وفي القطاع الفلاحي يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة لمدة ستة أشهر قابلة للتجديد، على أن لا تتجاوز مدة العقود المبرمة سنتين، ويصبح العقد بعد ذلك غير محدد المدة وهو ما نصت عليه المادة 17 من مدونة الشغل
:٣ ـ عقد الشغل لانجاز شغل معين
.وهو عقد يبرم لانجاز شغل معين وينتهي مفعوله بانتهاء الشغل المتعاقد بشأنه وتسلم الأجر من طرف الأجير
:وختاما
بعد التعرف على عقد الشغل وأنواعه يمكنك أن تختار نوع العقد الذي يناسب كفاءتك كأجير ويصون حقوقك. ويمكنك كمشغل أن تختار نوع عقد الشغل الذي يناسبك حسب الشغل الذي تعرضه ويصون حقوقك
حقوقي رهن إشارتكم لتدقيق عقودكم سواء كنتم أجراء أو مشغلين من اجل حماية مصالحكم كما يمكننا أن نحرر العقود بكل دقة التي انتم في حاجة لها حسب متطلباتكم